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Una de las primeras preguntas que nos solemos plantear a la hora de contratar un servicio es “¿Cuánto nos va a costar?”. El caso de los cuidadores a domicilio de ancianos y personas dependientes no es una excepción. Un perfil cada vez más demandado debido al envejecimiento demográfico y la situación del mercado laboral que impide a un gran sector de la población conciliar el trabajo con el cuidado de sus seres queridos.
Salario de cuidadores internos en 2021
El salario de un cuidador interno en 2021 se encuentra pormenorizadamente regulado por la correspondiente disposición reglamentaria del Salario Mínimo Interprofesional aprobada en el Consejo de Ministros, por lo que resulta esencial tenerlo en cuenta si deseamos gozar de una sana relación laboral con nuestro futuro cuidador, y también para evitar problemas legales.
El precio de contrato de estos profesionales se ha encarecido debido a la subida del Salario Mínimo Interprofesional, el cual entró en vigor a comienzos de 2020 y aumentó de los 900 euros mensuales a 950 euros o, lo que es lo mismo, 13.300 euros anuales, ya que el sueldo de una cuidadora interna se establece anualmente. Estos 13.300 euros corresponden a las 14 pagas de 950 euros, que también pueden dividirse en 12 pagas prorrateadas de 1108,34 euros. A lo que habrá que sumar la cotización mensual a la seguridad social.
Las horas de trabajo y descanso de un cuidador interno
Otro aspecto fundamental que debemos tener en cuenta a la hora de contratar un cuidador interno son las horas de trabajo y de descanso. El término interno no debe confundirnos, no implica que el cuidador esté de servicio las 24 horas, la jornada laboral de estos profesionales es también de ocho horas. La peculiaridad es que pernocta en casa. En caso de que deseemos ampliar el horario de cuidado, tendremos que recurrir a las “horas de presencia”, es decir, las horas extra a esas ocho horas diarias.
Cada “hora de presencia” u hora extra se paga a 7’04 euros, como mínimo establecido por ley. Además, deberá pactarse con el cuidador o cuidadora estas “horas de presencia” con la mayor anterioridad posible. Siempre teniendo en cuenta que, como mínimo, los cuidadores disponen de dos horas de descanso diario que suelen concederse a la hora de la comida, y que no computan como horas de trabajo. También resulta aconsejable adjuntar un anexo del contrato laboral donde se especifiquen todas las actividades a realizar por el cuidador interno, con el objetivo de evitar futuros conflictos.
El descanso semanal y el pago en especie
En cuanto al descanso semanal de los y las cuidadoras en régimen interno, este es de mínimo 36 horas consecutivas libres. Aunque suele ampliarse para contentar y mantener la fidelización de la cuidadora o cuidador. No hay que olvidar que estas personas son las responsables de atender a nuestros mayores, también ellos deben estar descansados y en las mejores condiciones para cuidar y contentar a esas personas que tanto queremos pero que desgraciadamente no podemos dedicarles el tiempo que nos gustaría.
En cuanto a un posible pago en especies por el alojamiento y la manutención, este solo se podrá realizar si el salario de nuestro cuidador supera el Salario Mínimo Interprofesional de 13.300 euros anuales, bien sea por las “horas de presencia” o porque nuestra retribución es mayor. Pero en ningún caso este pago en especies podrá ser mayor del 30% de la cuantía total del salario. En definitiva, el precio de un cuidador interno ha subido considerablemente en los últimos años, debido al aumento del SMI, el cual ha pasado de las 14 pagas de 736 euros a comienzos de 2018 a las 14 pagas de 950 euros a comienzos de 2021. Un incremento del 29% en apenas tres años. Sin embargo, la contratación de un cuidador interna sigue siendo más económica que la opción de una residencia. Y, como apuntábamos en este artículo, es también una opción más segura y atractiva para nuestros mayores.
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